QUÉ TOMAR EN CUENTA AL SELECCIONAR UNA EMPRESA DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

Sigue los siguientes criterios a evaluar para seleccionar una empresa de Reclutamiento y Selección de Personal y obtén las mejores opciones del mercado, tal como Grupo Ono.

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Es cierto que al hacer la búsqueda de una empresa de Reclutamiento y Selección de Personal obtendrás infinidad de opciones a considerar. Pero lo que también es cierto, es que debes tener en consideración ciertos puntos importantes a considerar sobre la compañía prestadora de servicios.

Ten claro el tipo de empresa de outsourcing que deseas conocer para iniciar dicha colaboración y tener las mejores garantías, beneficios, ventajas e incluso… al Talento Humano que más se asemeje a tu Cultura Organizacional.

Grupo Ono te comparte algunos puntos relevantes que debes tener en cuenta al momento de decidirte por la compañía con la que vas a colaborar.

  • Años en el mercado

Es importante que consideres el tiempo que lleva la empresa en el mercado, ya que con ello te darás una idea sobre la experiencia que pueden tener al momento de realizar la búsqueda de los candidatos y obtener al mejor Talento Humano, según sea el caso de la vacante.

  • Conocer clientes con los que han colaborado

Este punto es muy importante, ya que nos da claridad en el panorama sobre qué tipo de compañía de Reclutamiento y Selección elegir según el tipo de clientes con los que han contando. Ya sea que sean empresas semejantes a la nuestra o muy diversas en su giro.

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  • Entiende bien su Modelo de Negocio

La compañía debe realizar una investigación previa del modelo y tipo de negocio de su cliente, al cual va ofrecer sus servicios. De esta manera, se podrá ofrecer las mejores opciones conforme a las necesidades reales del prospecto.

  • Conocimiento del Mercado laboral

Si bien es una tarea inherente a los recursos humanos,  no resulta suficiente tener una idea generalizada del tipo de actividades que pueden desempeñar cierto tipo de colaboradores. 

Es necesario realizar un levantamiento de perfil adecuado y conforme a las necesidades del cliente y las características de la vacante a cubrir. Esto nos permitirá conocer el nivel real de conocimientos y determinar qué tipo de candidato es el requerido por el cliente.

Con dichos puntos a considerar, podrás obtener mayor criterio al momento de elegir la empresa de Reclutamiento y Selección con la que podrás colaborar. 

Tómalo en consideración y tus resultados serán totalmente óptimos y positivos reflejados en la calidad del Talento Humano que te serán presentados para cubrir las vacantes requeridas dentro de tu Organización.

Autor: Fernando Sosa Lucio

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